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Notre entreprise

Objectif et valeurs

Objectifs

Compéthance est une Entreprise Adaptée dont l’objectif principal est de faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap dans les métiers du numérique.

Les 2 métiers de Compéthance sont pour nos grands comptes publics et privés :

  • Renforcer leurs équipes avec les compétences informatiques de nos développeurs en situation de handicap.
  • Améliorer l’accessibilité numérique pour leurs clients et salariés en situation de handicap

Pour atteindre ces objectifs, nous innovons en créant un programme de formation spécifique pour valoriser les potentiels des personnes autistes Asperger dans les métiers du web.

En effet, en France:

  • des milliers de postes dans l’informatique ne sont pas pourvus
  • les personnes en situation de handicap sont souvent éloignées de l’emploi du fait de leur manque de formation
  • les grands comptes publics et privés ont aujourd’hui de grandes difficultés à respecter les obligations légales de 6% de leurs effectifs en situation de handicap

Ces entreprises cherchent à tisser des partenariats durables avec une Entreprise Adaptée comme Compéthance.

Ces partenariats s’inscrivent dans leur politique RSE, et leur permettent de réduire leurs contributions AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion professionnelle des Personnes Handicapées) et FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).

Valeurs

Accessibilité, innovation, partage

Compéthance prouve l’enrichissement par la diversité au sein de ses équipes : déficience sensorielle, sociale, motrice, chaque différence nous enrichit. Nous faisons du handicap une opportunité et transformons les pépins en pépite.

Historique et legitimité

Compéthance est issue de l’expérience d’Urbilog, experte dans le développement web et l’accessibilité numérique depuis 20 ans.

Nous avons créé une nouvelle structure, ayant l’agrément Entreprise Adaptée, qui détecte, forme et recrute des personnes en situation de handicap pour développer de nouvelles missions liées aux métiers du numérique auprès de nos clients.

Les dirigeants d’Urbilog ont toujours été persuadés que le handicap est synonyme d’opportunité, de compétence et d’innovation. Pour preuve, certains des dirigeants et collaborateurs d’Urbilog sont eux même en situation de handicap et 100% des effectifs de Compéthance sont en situation de handicap.

Le handicap, souvent considéré comme contrainte, doit permettre de maximiser la créativité. Notre histoire avec Compéthance est encore toute récente, mais grâce à vous, nous allons pouvoir écrire de belles histoires…

Nos métiers

Nos prestations informatiques intégrées

La mission principale de Compéthance est le développement informatique pour nos cliens exigeants. Nos contrats de prestation de services vont de quelques jours à plusieurs mois.

Prestations informatiques en régie

Les collaborateurs de Compéthance travaillent sur les projets informatiques de ses clients, dans leur environnement de travail grâce à une adaptation de poste et un suivi individuel et personnalisé.

Les collaborateurs de Compéthance sont tous recrutés en CDI par Compéthance, à temps plein sauf demande expresse du collaborateur pour avoir un 80% lui permettant de gérer son handicap.

Après une sensibilisation des équipes du client, notre collaborateur leur est présenté et y est accueilli pour des missions qui peuvent durer plusieurs mois:

  • Développement web front et back
  • Java J2E
  • Cobol
  • Big data

Prestations informatiques en centre de services

Au-delà du clivage entre régie et forfait, Compéthance a ouvert son centre de services, la dernière tendance en matière de fourniture de prestations informatiques ayant pour volonté de réunir le meilleur des deux mondes.

Cela nous permet de structurer notre production et permet à nos clients de poser des barrières en termes de partage des responsabilités et de respect des délais de livraison. Avec cette troisième voie, comparable à une sorte de contrat cadre, Compéthance propose un juste milieu entre le forfait et non plus de jours-hommes. Le client a accès en temps réel au suivi des projets, à la documentation, ou aux copies d'écran, sans attendre la tenue des comités de pilotage ou de suivi.

Un autre avantage d'un tel mode de fourniture des prestations est qu'il nous permet de prendre en considération les problématiques en terme de gestion spécifique des compétences humaines dédiées aux projets.

En effet, nos collaborateurs en situation de handicap ne sont pas tous en capacité d'intégrer une nouvelle équipe, de nouveau locaux, de nouveaux collègues, car cela bouleverse trop leur quotidien. Le cadre de travail de nos clients, parfois dans des open spaces, trop bruyants, trop éclairés, ne convient pas à des personnes en situation de handicap, notamment psychique.

Audits et recettes accessibilité

L’environnement digital se complexifie et les réglementations en termes d’accessibilité sont plus contraignantes. La nouvelle Loi pour une République Numérique promulguée en Octobre 2016 en est la preuve.

En effet, en 2018, doivent également être accessibles aux personnes handicapées les services de communication au public en ligne des organismes délégataires d'une mission de service public et des entreprises privées dont le chiffre d'affaires excède un seuil défini par le décret en Conseil d'Etat.

Ainsi, l'accessibilité des services de communication au public en ligne concerne l'accès à tout type d'information sous forme numérique, quels que soient le moyen d'accès, les contenus et le mode de progiciels et le mobilier urbain numérique.

Compéthance accompagne ses clients pour auditer et recetter leurs sites web, applications mobiles, intranet et applications métiers :

  • audit flash pour comprendre l’accessibilité minimum requise
  • audit complet pour avoir un rapport détaillé, un cahier de préconisations et un rapport synthétique à destination des décideurs et développeurs
  • recette itérative pour accompagner les projets informatiques dans leurs développements

UX design et UX extreme user experience

Présenter la vision de la perception de votre site internet, intranet ou de votre application mobile par les personnes en situation de handicap. Au-delà du respect des obligations légales, le but de l'expérience utilisateur est de se rendre compte de l'accessibilité réelle de vos services digitaux actuels ou futurs.

Nos experts encadrent des équipes de collaborateurs et de testeurs en situation de handicap. À travers leurs comportements, nous analysons les produits digitaux de nos clients. Cette étude utilisateur est incontournable pour identifier efficacement les points de blocage et les points d’optimisation ergonomiques et techniques.

Fort d’une solide expérience en audit d’usage, d’une méthode qui a fait ses preuves et de références, Compéthance fournit les indicateurs clés pour analyser et valider l’usage des sites et applications et améliorer l’expérience des clients et usagers en situation de handicap.

Comment intégrer les expériences utilisateurs dans la conception ou la refonte de mon site web ? ... Mon site est-il utilisable par une personne aveugle? Mon application est-elle compréhensible par une personne déficiente cognitive? Comment m'assurer qu'un client en situation de handicap moteur va pouvoir aller jusqu'au bout de son parcours de commande? Est-ce que mon site intranet est accessible par les collaborateurs handicapés?

Nos tests utilisateurs consistent à proposer des scénarios d'usage de votre site et à observer le comportement des utilisateurs en situation de handicap cibles d'un produit ou service pour valider leur accessibilité ou relever et comprendre leurs difficultés d'utilisation.

Les avantages de cette méthode de test:

  • Des utilisateurs représentatifs des différents handicaps rencontés au sein de la population
  • Des utilisateurs qui testent individuellement votre application ou votre site web
  • Chaque utilisateur effectue un parcours sur le site analysé, en suivant un scénario réaliste qui reprend les différentes tâches représentatives de l'usage habituel de votre site
  • Chaque test est analysé et peut être enregistré par un consultant expert en accessibilité

Nos testeurs réalisent le test en condition réelle, sur des sites en production, ou en ayant accès à des sites en pré-production. Ils peuvent réaliser les test sur ordinateur, mais également sur tablette et sur smartphone selon vos besoins.

Ils sont représentatifs des handicaps: handicap visuel, handicap auditif, handicap moteur, handicap intellectuel et cognitif, et l'intérêt de tels tests est de pouvoir laisser la parole à des personnes neutres par rapport à votre société et n'ayant pas une vision professionnelle de votre site, mais au contraire un "regard" spécifique, propre aux millions de personnes en situation de handicap.

Sensibilisation au handicap

Avez vous déjà été en situation de handicap ? La meilleure méthode pour appréhender les intérêts et les enjeux de l’accessibilité numérique est de vivre quelques minutes en situation de handicap et de partager les expériences d’experts en situation de handicap.

Le but de ces sensibilisations est d’ouvrir les esprits et de partager des cas concrets vécus, afin d’appréhender et de dédramatiser l’accueil, l’intégration, le management de collaborateurs ou de clients en situation de handicap et de créer l’adhésion autour de la démarche accessibilité au sein de la structure.

Nous proposons également des sensibilisations adaptées aux équipes informatiques et leurs managers qui souhaitent intégrer des professionnels de l’informatique en situation de handicap.

A l'heure des changements permanents internes, externes, de la multiplication des exigences, normes et contraintes vécus par toutes les entreprises, promouvoir la différence, la fragilité, les handicaps et les personnes "hors normes", soulève beaucoup de questions, exemples:

  • En quoi l'inclusion de la différence et des handicaps visibles et invisibles dans le monde du travail peut être formatrice et mobilisatrice pour les personnes, les équipes et la dynamique de transformation des entreprises?
  • Quelle place et rôle des partenaires sociaux dans la préparation, le suivi et les bilans de l'intégration de la différence, de la fragilité et des handicaps en entreprise?
  • Quels impacts sur les enjeux du développement RH: recrutement, évaluation des performances, développement des compétences, fidélisation des potentiels, motivation des Hommes, missions RSE?
  • En quoi cette inclusion enrichit un modèle de développement économique, humain, responsable et performant à l'instar des principes de "l'économie bleue" initiée par Günter PAULI?

L'obligation de productivité, de performance et d'efficacité, a le plus souvent raison des souhaits et des idéaux, le monde du travail devient de plus en plus sélectif sur le plan humain...Partant de ce constat, la différence, la fragilité et les handicaps dans le monde du travail sont laissés aux militants de ces causes, souvent des personnes intimement concernées et engagées...et les entreprises payent les pénalités...; ou laissées à la charge des personnes elles-mêmes, chacun devant se débrouiller discrètement tant que l'entreprise n'est pas directement responsable...

Dans la dynamique d'une "économique bleue", les contraintes sont des opportunités pour produire de la valeur et réparer les excès d'une économie qui emprunte à tout et à tous sans payer ses dettes. Nous imaginons et partageons une "Economie Bleue des Ressources Humaines" où chaque personne est créatrice de valeur dans son écosystème.

Nous donnons de la lisibilité puis de la visibilité à la valeur produite par la différence, la fragilté et les handicaps dans les espaces de travail en transformation des entreprises et de la fonction publique.