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Pourquoi une entreprise adaptée ?

Qu'est ce qu'une entreprise adaptée

Nous sommes une entreprise à part entière.
Mais nous sommes une entreprise porteuse de valeur, à but social, qui emploie durablement au minimum 80% de salariés handicapés dans notre effectif, dans des conditions de travail adaptées à leur handicap. 
Malvoyants, non voyants, malentendants, autistes, notamment, chacun de nos collaborateurs transforme au sein de Compéthance son handicap en opportunité et peut révéler ses atouts.
Nos ressources proviennent de nos clients.

Nos collaborateurs handicapés ont le statut de salarié, et bénéficient des mêmes droits et devoirs que tout autre salarié.

Compéthance comme Entreprise Adaptée existe et se développe sur un marché concurrentiel, et est soumise aux mêmes contraintes de rentabilité et d’efficacité économique que toutes les autres SSII et ESN du secteur.
Compéthance répond aux exigences de nos clients en terme d’excellence, de qualité, et d’optimisation des coûts.

L’Entreprise Adaptée est un lieu d’insertion à part entière pour les salariés handicapés. Nous leur permettons d’acquérir et d’exercer un métier valorisant, grâce à un contexte bienveillant, une ouverture d’esprit, un aménagement des postes, et l’adaptation des conditions de travail.
Nous leur permettons de valoriser leur potentiel, alors même qu’ils sont le plus souvent éloignés de l’emploi et fragilisés. Nous leur assurons une vraie reconnaissance, pour eux mêmes et vis à vis de leur entourage, et un accès à la pleine citoyenneté.

Décret du 13 février 2006 N°2006-152 : « Les Entreprises Adaptées permettent à des travailleurs handicapés à efficience réduite d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs possibilités. Elles favorisent le projet professionnel du salarié handicapé en vue de sa valorisation, de sa promotion et de sa mobilité au sein de la structure elle même ou vers d’autres entreprises ».

Quels bénéfices pour votre entreprise de travailler avec une entreprise adaptée ?

Être client d’une entreprise adaptée, c’est vous inscrire résolument dans une démarche citoyenne qui vise à garantir l’égalité des chances et le respect des différences en permettant à des travailleurs en situation de handicap d’accéder à l’emploi.
C’est être en cohérence avec les objectifs de responsabilité sociale de votre entreprise ou de votre organisme public.

C’est respecter la loi sur les nouvelles régulations économiques (article 116) qui fixe par exemple pour les société françaises cotées sur un marché réglementé de rendre compte dans leur rapport annuel de leur gestion sociale au travers de leur activité.

Travailler avec Compéthnace, c’est aussi avoir recours à des experts dans le domaine de l’accessibilité numérique et du développement web. Nous disposons de l’expérience, de l’expertise et des moyens professionnels pour vous garantir des prestations de qualité, reconnues et innovantes.

En travaillant avec Compéthance, vous avez la possibilité de bénéficier de nos expertises en informatique, et d’initier une véritable politique de sous-traitance en vous engageant sur un partenariat durable.

La sous traitance auprès de Compéthance vous permet de réduire votre contribution AGEFIPH ou FIPHFP par la récupération d’Unités Bénéficiaires selon le chiffre d’affaires réalisé avec nous.

Comment travailler avec l’entreprise adaptée Compéthance ?

Mettre en place un contrat de prestations de services

Les prestations de services peuvent être réalisées dans nos locaux ou au sein de votre entreprise. Elles sont régies par un contrat.

Mettre en place un contrat de sous traitance

La sous-traitance peut porter sur l’exécution de tâches que votre entreprise, donneur d’ordre, ne veut pas ou ne peut pas accomplir elle même avec votre personnel.

Article L5212-6 du Code du Travail – Loi du 10 juillet 1987 Les employeurs peuvent s’acquitter partiellement de l’obligation d’emploi instituée par l’article L5212-2 en passant des contrats de sous-traitance ou de prestations de services avec des entreprises adaptées.

Dans le cadre de contrats de sous traitance ou de prestations de services, Compéthance peut se regrouper en GME avec Urbilog ou d’autres entreprises expertes, afin de répondre à des demandes importantes ou des appels d’offres spécifiques.

Comment réduire vos contributions Agefiph ou Fiphfp avec Compéthance ?

En devenant client de Compéthance, vous pouvez remplir votre obligation d’emploi de travailleurs handicapés à hauteur de 50%. La loi du 11 février 2005 permet en effet de réduire de votre contribution une partie du chiffre d’affaires généré avec Compéthance.

La réduction de votre contribution Agefiph

La base de calcul de la réduction de la contribution Agefiph repose sur le chiffre d’affaires utile (CAU) généré avec Compéthance. Cela vous permet d’acquérir des Unités Bénéficiaires (UB) pour remplir votre obligation de 6% de vos effectifs qui devraient être constitués de salariés en situation de handicap reconnu.

Nombre d’UB acquises = CAU / (2000 * SMIC horaire)

Si votre entreprise emploie au moins 20 salariés depuis plus de 3 ans, et que vous ne respectez pas l’obligation légale de 6% de votre effectif en situation de handicap, vous devez une contribution financière à l’Agefiph.

Le calcul de la contribution est effectué sur la base du SMIC horaire en vigueur au 31 décembre 2016, à savoir à 9,67 €.

Par exemple, vous êtes entreprise de 500 salariés qui n’emploie pas de salarié handicapé, vous devrez payer 500 x 6% x SMIC horaire x coefficient lié à votre effectif total, soit 145.050€. Si vous recourez à Compéthance à hauteur de 15.000€, votre contribution Agefiph passe à 141.278€.

Si votre entreprise à 1000 salariés et que 3% de vos effectifs est en situation de handicap, votre contribution passe de 174.160€ à 114.067€ en signant un contrat de prestation de 200.000€ HT avec Compéthance.

Source : Simulateur de l'agefiph

La réduction de votre contribution Fiphfp

La base de calcul de la réduction de la contribution Fiphfp repose sur le chiffre d’affaires gloabl (CA) généré avec Compéthance.

Le calcul de la contribution Fiphfp est le résultat du nombre d’unités manquantes après déduction des unités déductibles, multiplié par le SMIC horaire, et par un montant unitaire, en fonction de votre effectif.

Nombre d’UB acquises = CA / (17.335,81€)*

* traitement brut annuel minimum fonction publique d'un agent à temps complet soit 17 335,81 euros au 1er juillet 2016

Source : Calculer sa contribution sur le site Fiphfp