Une ESN inspirée

Entreprise adaptée
& monde digital

COMPETHANCE est une ESN agréée Entreprise Adaptée dont l’objectif principal est de faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap dans les métiers du numérique.

Les 2 métiers de COMPETHANCE sont, pour nos grands comptes publics et privés :

  •  Proposer des prestations informatiques en régie, ou en centre de service, avec les compétences informatiques de nos développeurs en situation de handicap ;
  •  Améliorer l’accessibilité numérique pour leurs clients et salariés en situation de handicap.

Pour atteindre ces objectifs, nous innovons en créant des programmes de formation spécifiques pour valoriser les potentiels des personnes en situation de handicap, et notamment autistes Asperger, dans les métiers du web.

Encore !

Valeurs & histoire

COMPETHANCE prouve l’enrichissement par la diversité au sein de ses équipes : déficience sensorielle, sociale, moteur, chaque différence nous enrichit. Nous faisons du handicap une opportunité. Nous accompagnons en permanence nos collaborateurs et leur permettons de mettre en œuvre leurs compétences.

COMPETHANCE est issue de l’expérience d’Urbilog depuis 20 ans. Urbilog est une ESN experte dans le développement web et l’accessibilité numérique créée en 1998. Les dirigeants d’Urbilog ont toujours été persuadés que le handicap doit être synonyme d’opportunité, de compétence et d’innovation. Pour preuve, certains des dirigeants et collaborateurs d’URBILOG sont eux même en situation de handicap, et 100% des effectifs de COMPETHANCE sont en situation de handicap. Le handicap, souvent considéré comme contrainte, doit permettre de maximiser la créativité.

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Prestations informatique en régie

Au-delà du clivage entre régie et forfait, Compéthance a ouvert son centre de services de prestations informatiques, en ayant pour volonté de réunir le meilleur des deux approches. Cela nous permet de structurer notre production, et permet à nos clients de poser des barrières en termes de partage des responsabilités et de respect des délais de livraison. Nos clients ont accès en temps réel au suivi des projets, à la documentation, ou aux copies d’écran, sans attendre la tenue des comités de pilotage ou de suivi.

Cela nous permet de prendre en considération les problématiques en termes de gestion spécifique des compétences humaines dédiées aux projets. En effet, nos collaborateurs en situation de handicap ne sont pas tous en capacité d’intégrer une nouvelle équipe, de nouveaux locaux, de nouveaux collègues, car cela bouleverse trop leur quotidien. Le cadre de travail de nos clients, parfois dans des open-spaces, trop bruyants, trop éclairés, ne convient pas à des personnes en situation de handicap, notamment psychique.

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Centre de service

La mission principale de Compéthance est le développement informatique pour nos clients exigeants. Nos contrats de prestations de services vont de quelques jours à plusieurs mois. Les collaborateurs de Compéthance travaillent sur les projets informatiques de nos clients, dans leur environnement de travail grâce à une adaptation de poste et un suivi individuel et personnalisé permanent.

Les collaborateurs de Compéthance sont tous recrutés en CDI par Compéthance, à temps plein sauf demande expresse du collaborateur pour avoir un temps partiel lui permettant de gérer son handicap. Après une sensibilisation des équipes du client, notre collaborateur leur est présenté, et y est accueilli pour des missions qui peuvent durer plusieurs mois : Développement web front et back, Java J2E, Cobol, Big data

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  • Java J2EE

    COMPETHANCE et POLE EMPLOI Hauts de France ont organisé une formation en partenariat avec M2i

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